搜尋搜尋

性平三法（性別平等教育法、性別平等工作法、性騷擾防治法）之比較表
法令名稱	性別平等教育法	性別平等工作法	性騷擾防治法
適用範圍	性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生。	受僱者於執行職務時，任何人對其造成敵意環境性騷擾，或雇主對受僱者或求職者實施交換條件性騷擾。	不適用性別平等教育法及性別平等工作法之性騷擾事件。
例外情形	無特別規定。	受僱者於公共場所或公眾得出入場所執行職務時，遭不特定人性騷擾，其調查、調解及處罰等事項，適用性騷擾防治法規定。	受僱者於非工作時間遭同事或不同單位具業務往來人員持續性騷擾，或遭最高負責人或僱用人性騷擾，仍適用性別平等工作法規定。
申訴管道	行為人所屬學校。教育主管機關。	受僱者或求職者之雇主。直轄市、縣(市)勞政主管機關。	行為人所屬政府機關(構)、部隊、學校。直轄市、縣(市)社政主管機關。警察機關。

臺北市政府警察局

常見問答